発表では、パワハラに該当する可能性のある表現を判定するトレーニングアプリを作成し、
実際のやり取りを模したデモを通じて検証を実施。

部下の心理的ダメージや指導への納得感、法的該当性などを可視化し、
指導内容に対する改善案を提示する仕組みが共有されました。

ディスカッションでは、主に以下のような論点が挙がりました。

・ハラスメントの「見える化」による指導改善の可能性
・マネージャー研修、コンプライアンス教育への活用余地
・研修目的以外での実務適用可能性

また、短期間でプロトタイプを構築できる一方で、実運用に耐えうる精度や設計に仕上げるためには、最終的な検証・チューニングに大きな負荷がかかる点も指摘されています。

今後は、研修用途での活用可能性と、日常業務への適用における課題を切り分けながら、
検証を進めていく予定です。